Erfolgreiche Cases
Wir gestalten Kommunikation, die strategisch wirkt und kulturell relevant ist.
Herausforderung
Die Wiener Linien standen vor der Herausforderung, ausreichend passende und qualifizierte Busfahrer:innen für den laufenden Betrieb zu finden.
Lösung
Als Lösung wurden auf Basis der Bedarfsanalyse mehrere Maßnahmen entwickelt: eine interkulturelle Recruiting-Kampagne, gezielte Nutzung von Social Media und Community-Medien sowie Infoterminkampagnen direkt in den Communities.
Ergebnis
Alle ausgeschriebenen Positionen (Busfahrer:Innen) erfolgreich besetzt
Ziel
Ziel der Maßnahmen war es, neue Bewerbergruppen zu erschließen und Communities direkt, persönlich und zielgruppengerecht anzusprechen.
Lösung
Als Lösung wurde eine integrierte Recruiting- und Employer-Branding-Strategie umgesetzt. Diese umfasste die Entwicklung von Employer-Branding-Content, gezielte Social-Media-Kampagnen, den Aufbau von Community-Kooperationen sowie Print-Media-Schaltungen in Kariyer & Business. Ergänzend dazu wurden Communities direkt angesprochen, um neue Bewerbergruppen zu erreichen.
Ergebnis
Die umgesetzten Maßnahmen führten zu einer erhöhten Wahrnehmung der Arbeitgebermarke. Darüber hinaus konnten neue Zielgruppen erreicht und die Ansprache potenzieller Bewerber:innen ausgeweitet werden. Als weitere Maßnahme ist für 2026 die Teilnahme von REWE als Aussteller am Jobtag in Wien vorgesehen.
Herausforderung
A1 Telekom Austria stand vor der Herausforderung, neue Zielgruppen gezielt anzusprechen und als Kund:innen zu gewinnen, um langfristig wettbewerbsfähig zu sein.
Lösung
Durch die Integration von Cultural Insights in die Produktentwicklung wurden neue, zielgruppengerechte Produkte entwickelt. Ergänzend dazu erfolgten eine gezielte Ansprache, eine abgestimmte Mediaplanung sowie die Einbindung neuer externer Vertriebspartner.
Ergebnis
Die Kampagne wurde erfolgreich implementiert und ermöglichte eine erweiterte Ansprache neuer Zielgruppen.
Ziel
Ziel war es, das Wissen sowie die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen im Personalwesen zu erweitern.
Lösung
Als Lösung wurden Sensibilitätsworkshops für HR-Führungskräfte der voestalpine-Unternehmen durchgeführt, mit dem Fokus auf interkulturelle Themen und praxisnahe Anwendungsbeispiele.
Ergebnis
Die kulturelle Kompetenz im HR-Team wurde gestärkt und das Verständnis für interkulturelle Fragestellungen verbessert.
Herausforderung
Siemens Personaldienstleistungen stand vor der Herausforderung, die Sensibilität im Recruiting-Prozess weiter zu stärken.
Lösung
Als Lösung wurde ein Seminar zum Thema interkulturelles Recruiting und Personalmarketing für das HR-Team durchgeführt.
Ergebnis
Das Seminar führte zu einer erhöhten Kompetenz im HR-Team sowie zu einer verbesserten und zielgruppengerechteren Bewerberkommunikation.
Ziel
Ziel war es, die Sichtbarkeit der E-Autos und Nutzfahrzeuge von Volkswagen in urbanen Communities zu erhöhen. Dafür wurde eine gezielte Ansprache relevanter Zielgruppen umgesetzt, basierend auf einer maßgeschneiderten interkulturellen Mediaplanung sowie Kooperationen mit Community-Medien. Die Maßnahmen trugen zu einer stärkeren Markenbindung und einer erhöhten Präsenz in den urbanen Communities bei.
Lösung
Zur Erreichung dieses Ziels wurde eine gezielte Zielgruppenansprache umgesetzt. Diese basierte auf einer maßgeschneiderten interkulturellen Mediaplanung sowie auf Kooperationen mit Community-Medien, um insbesondere Neugründer:innen und selbstständige Unternehmer:innen mit internationalen Wurzeln in Österreich anzusprechen.
Ergebnis
Die Maßnahmen führten zu einer stärkeren Markenbindung sowie zu einer erhöhten Präsenz der Marke in urbanen Communities.
Ziel
Ziel war es, breitere und kulturell diverse Zielgruppen für die Museumsangebote zu gewinnen.
Lösung
Zur Erreichung dieses Ziels wurde eine interkulturelle PR-Planung umgesetzt, ergänzt durch gezielten Community Outreach. Zusätzlich wurde ein Media Event mit Fokus auf interkulturelle Medien in Wien durchgeführt.
Ergebnis
Die Maßnahmen ermöglichten eine erfolgreiche Ansprache neuer Zielgruppen und führten zu einer erhöhten Reichweite durch die Berichterstattung interkultureller Medien, wodurch die Sichtbarkeit des Museums gesteigert wurde.
Ziel
Ziel war es, neue Märkte zu erschließen, die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und denVertrieb über interkulturelle Shop-Vertriebspartner auszubauen.
Lösung
Zur Zielerreichung wurden Produkte gezielt an die Bedürfnisse interkultureller Communitiesangepasst. Ergänzend dazu wurde eine groß angelegte POS-Kampagne bei ausgewähltenVertriebspartnern umgesetzt. Die Maßnahmen wurden durch eine Mediaplanung imPrintbereich sowie durch zusätzliche Medienschaltungen ergänzt, die kulturelleBesonderheiten der Communities berücksichtigten. Darüber hinaus wurden gezielteKommunikationsmaßnahmen, wie Glückwünsche zu besonderen Feiertagen, geplant unddurchgeführt.
Ergebnis
Die Maßnahmen führten zu einem deutlichen Zuwachs an Vertriebspartnern sowie zu einererhöhten Aufmerksamkeit durch die gesteigerte Sichtbarkeit der Marke.
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Gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung in Ihrem Unternehmen.